วันนี้ (27 พ.ค. 69) สื่อต่างประเทศ รายงานว่า พนักงานของ Samsung Electronics ซึ่งรวมตัวกันเป็นสหภาพแรงงาน ได้ลงมติอนุมัติข้อตกลงค่าจ้างฉบับใหม่แล้ว ท่ามกลางความกังวลเกี่ยวกับความเสี่ยง ที่อาจกระทบต่อห่วงโซ่อุปทานอุตสาหกรรมชิปและเทคโนโลยีทั่วโลก
โดยสมาชิก 73.7% จากสมาชิกทั้งหมด 62,616 คน ของสหภาพแรงงานหลัก 2 แห่งของซัมซุง ลงคะแนนเห็นชอบต่อข้อตกลงดังกล่าว ต่อมา ทั้งฝ่ายบริหารและตัวแทนสหภาพแรงงานได้ร่วมลงนามในข้อตกลงค่าจ้างอย่างเป็นทางการ พร้อมยืนยันว่า จะร่วมมือกันเพื่อเสริมสร้างศักยภาพการแข่งขันของบริษัทในระดับโลก
ด้าน เยโอ มยองกู หัวหน้าทีมบุคคลของแผนกโซลูชันอุปกรณ์ของบริษัท กล่าวในแถลงการณ์ว่า หลังจากมีการลงนามในข้อตกลงค่าจ้างฉบับนี้ ฝ่ายแรงงานและฝ่ายบริหารจะร่วมมือกันเป็นหนึ่งเดียว เพื่อเสริมสร้างศักยภาพการแข่งขันระดับโลกของบริษัท
รายงานระบุว่า ข้อตกลงดังกล่าวเกิดขึ้นเพียง 1 ชั่วโมง ก่อนแผนนัดหยุดงาน 18 วันของพนักงานในธุรกิจเซมิคอนดักเตอร์จะเริ่มต้นขึ้น โดยก่อนหน้านี้การเจรจาชะงักลง ตั้งแต่ปลายปีที่ผ่านมา ซึ่งต้นตอความขัดแย้งหลักอยู่ที่ประเด็นโบนัสตามผลงานของธุรกิจเซมิคอนดักเตอร์ ซึ่งเชื่อมโยงกับรายได้จากอุตสาหกรรมชิปปัญญาประดิษฐ์ (AI) ที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว
ตามข้อตกลงใหม่ ซัมซุง จะจัดสรรโบนัสพิเศษสำหรับผลประกอบการด้านเซมิคอนดักเตอร์ คิดเป็น 10.5% ของกำไรจากการดำเนินงานของธุรกิจ โดยไม่มีการกำหนดเพดานสูงสุด
โบนัสดังกล่าวจะจ่ายในรูปแบบหุ้นของบริษัทเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 10 ปี โดยอิงตามเป้าหมายผลกำไรของแผนกผลิตชิป ซึ่งตั้งเป้าทำกำไรจากการดำเนินงานมากกว่า 200 ล้านล้านวอน หรือประมาณ 132,000 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ในช่วงปี 2026-2028 และมากกว่า 100 ล้านล้านวอน ในช่วงปี 2029-2035
นอกจากนี้ ข้อตกลงยังระบุว่า โบนัสทั้งหมด 40% จะถูกจัดสรรให้กับพนักงานตามเกณฑ์ผลงานของแต่ละหน่วยงาน ขณะที่ส่วนที่เหลือจะเชื่อมโยงกับผลประกอบการโดยรวม ของธุรกิจเซมิคอนดักเตอร์ในบริษัท
ทั้งนี้ การบรรลุข้อตกลงดังกล่าว ถูกมองว่าเป็นการลดแรงกดดันต่ออุตสาหกรรมเทคโนโลยีโลก หลังหลายฝ่ายจับตาความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น หากการนัดหยุดงานในบริษัทผู้ผลิตชิปหน่วยความจำรายใหญ่ที่สุดของโลกยืดเยื้อออกไปแผนกโดยรวม ในขณะที่ 60 เปอร์เซ็นต์จะถูกแบ่งให้กับหน่วยธุรกิจแต่ละหน่วย
จากผลการคาดการณ์ที่ว่ากำไรจากการดำเนินงานของซัมซุงอาจสูงถึง 300 ล้านล้านวอนในปีนี้ ข้อตกลงดังกล่าวอาจส่งผลให้พนักงาน 28,000 คนในแผนกผลิตชิปที่ทำกำไรได้ดีของบริษัทได้รับโบนัสสูงถึง 600 ล้านวอนต่อคน (ราว 13 ล้านบาท)
ขอบคุณข้อมูล : Yonhap