น่าอิจฉามาก! บ.จีน ใจป้ำเเจกอพาร์ทเมนต์-บ้าน ให้พนักงาน หวังจูงใจให้อยู่ยาว
พอลลี่ อีจัน
26 ธันวาคม 2568
หูยยยหรือเราจะไปทำงานที่จีนดีนะ?
วันนี้(26 ธ.ค.68) สื่อต่างประเทศ ออกมารายงานว่า บริษัทจีนมอบอพาร์ทเมนต์ปรับปรุงใหม่ให้พนักงานหลังทำงานครบ 5 ปี เเทนการให้เงินเดือนเพื่อรักษาพนักงานไว้ บอกเลยว่าใจป้ำมากเวอร์ๆเลย
บริษัทจีนแห่งหนึ่งสร้างความตะลึงให้ชาวเน็ตอย่างเเพร่หลาย หลังจากที่ผู้บริหารเปิดเผยแผนการแจกอพาร์ทเมนต์ 18 ห้อง เป็นแรงจูงใจในการรักษาพนักงาน โดยให้พนักงานได้รับกรรมสิทธิ์ในที่อยู่อาศัยหลังจากทำงานกับบริษัทเพียง 5 ปี โดยเมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัทมีการประกาศรับสมัครงานที่ถูกเผยเพร่โดยผู้บริหารของบริษัท เผยว่า พนักงานที่ทำงานกับบริษัทครบ 5 ปี จะมีสิทธิ์ได้รับอพาร์ทเมนต์ฟรี ทำให้เกิดการถกเถียงอย่างร้อนแรงบนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย
โดยบริษัทดังกล่าวคือ Zhejiang Guosheng Automotive Technology Co. Ltd. ตั้งอยู่ที่เมืองเหวินโจว มณฑลเจ้อเจียง ทางตะวันออกเฉียงใต้ของจีน เชี่ยวชาญด้านผลิตภัณฑ์ยึดติดสำหรับยานยนต์ มีพนักงานมากกว่า 450 คน
ต่อมา หวัง เจียหยวน ผู้จัดการทั่วไปของบริษัท เผยว่า เนื่องจากเมืองเหวินโจวมีแรงงานอพยพจำนวนมาก บริษัทจึงมุ่งหวังที่จะให้รางวัลแก่บุคลากรด้านเทคนิคและผู้บริหารที่มีทักษะ โดย บริษัทมีแผนแจกอพาร์ตเมนต์รวม 18 ยูนิต ภายในระยะเวลา 3 ปี โดยปีนี้แจกแล้ว 5 ยูนิต และปีหน้าจะเพิ่มอีก 8 ยูนิต ซึ่งห้องชุดทั้งหมดตั้งอยู่ภายในรัศมี 5 กิโลเมตรจากบริษัท และมีขนาดตั้งแต่ 100 ถึง 150 ตารางเมตร ราคาเฉลี่ยของบ้านมือสองในภูมิภาคนี้อยู่ที่ 7,000 ถึง 8,500 หยวน (990 ถึง 1,200 ดอลลาร์สหรัฐ) ต่อตารางเมตร โดยเป้าหมาย คือการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถโดดเด่นและรักษาทีมผู้บริหารหลักไว้
เเต่เงื่อนไขง่ายๆเลยก็คือ พนักงานต้องลงนามในสัญญาที่อยู่อาศัยและย้ายเข้าอยู่หลังจากที่บริษัททำการปรับปรุงเสร็จสมบูรณ์ เมื่อทำงานครบ 5 ปี บ้านจะถูกโอนกรรมสิทธิ์ให้พวกเขาอย่างเป็นทางการ และพวกเขาจะต้องชำระคืนค่าใช้จ่ายในการปรับปรุงให้กับบริษัท โดยตอนนี้ บริษัทได้จัดซื้อแฟลตไปแล้ว 18 หลัง โดยลงทุนไปกว่า 10 ล้านหยวน ในปีนี้ บริษัทได้มอบบ้านให้พนักงานไป 5 หลัง ซึ่ง 2 หลังนั้นมอบให้แก่พนักงานที่ก้าวหน้าจากตำแหน่งระดับเริ่มต้นไปสู่ตำแหน่งผู้บริหารภายในบริษัท เเละเน้นย้ำว่า ตำแหน่งงานเหล่านั้นต้องการทักษะค่อนข้างสูง และไม่ใช่ตำแหน่งที่บัณฑิตจบใหม่จะเชี่ยวชาญได้ทันที ต้องใช้เวลาและประสบการณ์
ตู ไค่ฉุน ประธานบริษัท เผยว่า โครงการนี้ยังมีจุดมุ่งหมายเพื่อตอบแทนผู้จัดการระดับกลางและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงจากเมืองต่างๆ เช่น เซี่ยงไฮ้และซูโจว ให้ย้ายมาตั้งรกรากในเหวินโจว เพราะในอดีต บริษัทค้าปลีกของจีนอย่างแพงตงไหลและซีอีโอ หยูตงไหล เคยเป็นข่าวพาดหัวในจีนจากการให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน โดยการแนะนำ “วันลาเพราะไม่พอใจ” และการใช้ “รางวัลชดเชย” เพื่อชดเชยพนักงานที่เผชิญกับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมหรือความทุกข์ทางจิตใจจากลูกค้า โดยสถานการณ์ล่าสุดในเหวินโจวก็ได้รับทั้งคำชื่นชมและปฏิกิริยาขบขันจากชาวเน็ตจีนเช่นกัน
งานนี้ทำเอาหลายคนถึงกับอิจฉากันตาวาวเลยค่ะ เเล้วลูกเพจอีจันอิจฉาบ้างรึป่าวน้า?