กรุงไทย มองเออรี่รีไทร์เรื่องปกติ ชี้เกณฑ์ 45 ปี เกษียณแบบ “สมัครใจ”

กรณีที่สถาบันการเงินมีโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด โดยที่น่าสนใจคือตัวเลขอายุที่เปิดให้เข้าร่วมโครงการเริ่มที่ 45 ปี ซึ่งถือว่าเป็นอัตราที่ต่ำมากขึ้น จากเดิมเริ่มที่เริ่มต้นอายุ 50 ปี

วันนี้ (27 ส.ค.68) นายผยง ศรีวณิช กรรมการผู้จัดการใหญ่ ธนาคารกรุงไทย กล่าวภายหลังงานThailand Focus 2025 ว่า ในส่วนของธนาคารนั้น หากย้านไปในอดีตเคยมีการดำเนินการดังกล่าวเป็นเครื่องมือปกติ แต่ครั้งนี้เป็นเพราะตัวเลขอายุที่มันดูโดดเด่นขึ้นมา คือระดับอายุถอยจาก 50 ปี ไปอยู่ที่ 45 ปี ซึ่งเข้าใจถึงเหตุผลที่มีการสื่อสาร ธนาคารก็ได้พูดไปหมดแล้ว

“การดำเนินการดังกล่าว ถือเป็นการดำเนินงานในเชิงบูรณาการในเชิงระบบ เพราะมาตรการที่เห็นเป็นมาตรการสมัครใจ และเป็นการสมัครใจที่หลายบริษัททำกัน”

เมื่อถามว่าความจำเป็นของธนาคารในการใช้คนจำนวนมากหรือไม่นั้น กรณีที่เริ่มมีเทคโนโลยีเข้ามาใช้งานมากขึ้น

นายผยงกล่าวว่า มองว่าเป็นเรื่องปกติ จากเทคโนโลยีที่เข้ามาทำให้คนทำงานต้องมีการอัปสกิล (Upskill) และรีสกิล (Reskill)  ถ้าสมมติบริษัทปรับให้มีการอัปสกิล/รีสกิลแล้ว แต่บุคลากรอาจไม่ชอบสิ่งที่ต้องพัฒนาเพิ่มขึ้น หรืออาจจะชอบในมิติอื่น การเกษียณอายุก็ถือเป็นทางเลือกเพิ่มเติม ซึ่งไม่ได้เป็นการบังคับ

“การลดบุคลากรในองค์กรของธนาคารนั้น เรื่องนี้ได้ดำเนินการต่อเนื่องมาแล้ว จากเทรนด์ที่เปลี่ยนแปลง ทำให้ธนาคารได้ดำเนินการจากจำนวนตั้งแต่ 20,000 กว่าคน จนเหลือต่ำกว่า 17,000-16,000 คน หากจะมีการลดจำนวนอีกหรือไม่ ต้องดูจังหวะที่เหมาะสม ธนาคารพยายามทำให้เป็นเรื่องธรรมชาติ”