(5 มิ.ย. 2568) รายงานจาก People at Work 2025 โดยสถาบันวิจัย ADP Research Institute เปิดเผยว่า แรงงานทั่วโลกกว่า 57% ในปี 2024 ยังใช้ชีวิตแบบ “เงินเดือนชนเดือน” คล้ายกับการใช้ชีวิตเพียงเพื่อให้เอาตัวรอดไปวัน ๆ

ที่น่าตกใจมากกว่านั้นคือ แรงงานถึง 23% ต้องควานหาทำงานเสริมควบคู่งานประจำ เพื่อให้มีรายได้พอใช้จ่ายพื้นฐาน ชี้ให้เห็นถึงสถานการณ์ในปัจจุบันที่ไม่ใช่การทำเพื่อสร้างอนาคต แต่เป็นการดิ้นรนเพื่ออยู่รอด เช่นเดียวกับ สิงคโปร์ ที่กลายเป็น 1 ในประเทศที่สะท้อนภาวะทางการเงินได้ชัดเจนที่สุด โดยพนักงานกว่า 60% ยอมรับว่ากำลังเผชิญปัญหารายได้ไม่พอใช้ ขณะที่ 26% ต้องทำมากกว่า 1 งาน ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของเอเชียอย่างเห็นได้ชัด

ด้าน เจสสิกา จาง รองประธานอาวุโสประจำภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกของ ADP กล่าวว่า “แม้ค่าเงินเฟ้อจะเริ่มนิ่ง แต่ความเป็นอยู่ของคนทำงานยังคงไม่ฟื้น” พร้อมเสริมว่า “ในภาพรวม เศรษฐกิจอาจจะฟื้นตัว แต่แรงงานจำนวนมากยังต้องตัดสินใจเลือก ระหว่างค่าอาหาร ค่าบ้าน หรือค่ารักษาพยาบาล ซึ่งสะท้อนความเปราะบางของแรงงานในยุคนี้”

รายงานดังกล่าว ยังเปิดเผยความแตกต่างระหว่างประเทศและภูมิภาคอย่างชัดเจน ยกตัวอย่างเช่น อียิปต์ (84%) และ ซาอุดีอาระเบีย (79%) มีแรงงานที่ใช้ชีวิตแบบเดือนชนเดือนสูงสุด และในทางตรงกันข้าม เกาหลีใต้ มีรายงานเพียง (18%) ด้านการทำงานหลายประเภท (Multiple jobs) ขณะที่ตะวันออกกลางและแอฟริกา นำมาเป็นอันดับ 1 (34%) ตามด้วยละตินอเมริกาและเอเชียแปซิฟิก (24%)

อย่างไรก็ตาม แม้ปัจจุบันอัตราการจ้างงานทั่วโลกกำลังสูงขึ้น แต่ “คุณภาพชีวิตของแรงงาน” กลับไม่ดีขึ้นตาม และนี่อาจเป็น “ฟางเส้นสุดท้าย” ที่จะทำให้องค์กรสูญเสียบุคลากรสำคัญหากไม่เร่งปรับตัว

เนลา ริชาร์ดสัน หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ ADP ชี้ว่า องค์กรโดยเฉพาะ SME ควรมองไกลกว่าค่าจ้างรายเดือน เช่น เสนอ สวัสดิการทางเลือก ไม่ว่าจะเป็น ประกันสุขภาพ เงินช่วยเหลือเลี้ยงดูบุตร หรือการจ่ายเงินแบบยืดหยุ่น ซึ่งไม่เพียงช่วยบรรเทาแรงกดดัน แต่ยังช่วยรักษาคนเก่งไว้กับองค์กรในระยะยาวอีกด้วย

ขอบคุณข้อมูล : India Times

เดือนชนเดือน

แรงงาน 57% ชักหน้าไม่ถึงหลัง ใช้เงิน “เดือนชนเดือน”