“ซีพีเอฟ” ท็อปฟอร์ม คว้ารางวัลรายงานความยั่งยืน ด้านสิทธิมนุษยชน ระดับ GOLD

ซีพีเอฟคว้ารางวัลรายงานความยั่งยืนด้านสิทธิมนุษยชน ระดับ Gold ย้ำความภาคภูมิใจระดับเอเชีย

บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน) หรือ ซีพีเอฟ ผงาดคว้ารางวัล “รายงานความยั่งยืนยอดเยี่ยมระดับภูมิภาคเอเชีย” ด้านสิทธิมนุษยชน หรือ Asia’s Best Sustainability Report (Human Rights) ประจำปี 2568 ระดับ Gold จากเวที Asia Sustainability Reporting Awards 2025 โดยองค์กรเข้าร่วม 15 ประเทศในภูมิภาคเอเชีย

นางสาวพิมลรัตน์ รีพัฒนาวิจิตรกุล ประธานผู้บริหารทรัพยากรบุคคล ซีพีเอฟ กล่าวว่า ซีพีเอฟได้รับรางวัล “รายงานความยั่งยืนยอดเยี่ยมแห่งภูมิภาคเอเชีย” จากเวที Asia Sustainability Reporting Awards (ASRA) 2025 ต่อเนื่องเป็นปีที่ 6 โดยในปีนี้ ยังคงรักษามาตรฐานความเป็นเลิศด้วยการคว้ารางวัลระดับ Gold Award ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการเปิดเผยข้อมูลด้านสิทธิมนุษยชนอย่างครบถ้วน โปร่งใส ครอบคลุมตั้งแต่การกำหนดนโยบาย ดำเนินงานป้องกันความเสี่ยงและบรรเทาผลกระทบ ซึ่งเป็นการรายงานให้เห็นถึงการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ มุ่งสร้างระบบนิเวศองค์กรที่สนับสนุน การดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชนในทุกกระบวนการ ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่มุ่งเน้นการมีส่วนร่วม และสภาพแวดล้อมการทำงานที่เคารพในความแตกต่างของบุคลากรทุกระดับ ปราศจากการเลือกปฏิบัติ เพื่อยกระดับการบริหารจัดการด้วยความเคารพสิทธิมนุษยชนอย่างยั่งยืน

ซีพีเอฟ ฐานะองค์กรที่ดำเนินธุรกิจการเกษตร และอาหารแบบครบวงจรใน 17 ประเทศ และส่งออกสินค้าอาหารไปกว่า 50 ประเทศทั่วโลก ให้ความสำคัญกับการยอมรับและเคารพในความแตกต่างในด้านเชื้อชาติ สัญชาติ และวัฒนธรรมของบุคลากร พร้อมขับเคลื่อนนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนอย่างเป็นรูปธรรมทั่วทั้งองค์กร เพื่อให้เกิดผลลัพธ์ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและเท่าเทียม

นอกจากนี้ ซีพีเอฟ ได้ส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิมนุษยชนอย่างต่อเนื่อง เช่น การตรวจประเมินสถานะด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (HRDD) ตั้งแต่การประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน การบูรณาการมาตรการเพื่อบรรเทาความเสี่ยงและลดผลกระทบเชิงลบ ตลอดจนถึงการติดตามและรายงานผลการดำเนินงาน

อีกทั้ง ซีพีเอฟ ยังมุ่งสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง ยอมรับและให้คุณค่ากับความหลากหลาย (DEI) อาทิ การจ้างงานคนพิการ แรงงานข้ามชาติเป็นพนักงานของบริษัท การส่งเสริมให้ความรู้พนักงานโดยเฉพาะกลุ่มเปราะบางมีความเข้าใจในสิทธิแรงงาน แนวปฏิบัติด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน รวมทั้งสนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมสาธารณประโยชน์ต่อสังคม รวมถึงการทำกิจกรรมตามความสนใจ สร้างเสริมสุขภาวะที่ดีทั้งสุขภาพกายและสุขภาพใจ ปลูกฝังค่านิยมและวัฒนธรรมที่ส่งเสริมการทำงาน