หมอจบใหม่ลาออก เป็นเรื่องราวที่เกิดขึ้นมาตลอดจนถึงปัจจุบัน ทั้งที่สาขาวิชาชีพแพทย์กำลังขาดแคลนบุคลากรอย่างหนัก โดยจะเห็นว่าที่ผ่านมา ทั้งระบบงาน ปริมาณงาน ล้วนเป็นปัยจัยหลักๆ ที่ทำให้ หมอจบใหม่ ตัดสินใจลาออก

อย่างกรณีล่าสุดของ หมอปุยเมฆหรือ พญ.นภสร วีระยุทธวิไล intern และแพทย์พี่เลี้ยงออร์โธปิดิกส์ ของโรงพยาบาลแห่งหนึ่งใน จ.ราชบุรี ทวิตข้อความเล่า 1 ปีการทำงาน เหนื่อย ท้อ บางวันแอบไปร้องไห้ในห้องน้ำ งานหนักเหมือนแรงงานทาส กระทั่งมีเหตุการณ์ที่ทำให้ไม่อยากทนอีกต่อไป จึงยื่นใบลาออก!

ปุยเมฆ แจงเหตุลบทวิต ลาออกจากราชการ กระทบเพื่อนร่วมงาน

สำคัญที่สุดคงหนีไม่พ้น ชั่วโมงการทำงาน ที่หมอจบใหม่ต้องรับ ยิ่งชั่วโมงงานเยอะ ระบบงานและปริมาณงานที่ต้องเจอ ต้องทำก็เยอะตาม แม้ แพทยสภา มีการประกาศปรับเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานให้เอื้อต่อหมอจบใหม่ แต่ในทางปฎิบัติก็ไม่ได้เป็นเช่นนั้นเสมอไป

จากหลายๆ เหตุการณ์ ด้วยปรากฎว่าแพทย์ที่ปฏิบัติงานภายใต้กำกับของสถานพยาบาลของรัฐ มีภาระงานหนักทำให้มีเวลาผักผ่อนไม่เพียงพอ มีผลกระทบต่อสุขภาพและคุณภาพชีวิต อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 21(1) แห่งพระราชบัญญัติวิชาชีพเวชกรรม พ.ศ.2525 คณะกรรมการแพทยสภาในการประชุมครั้งที่ 6/2565 วันที่ 9 มิ.ย. 2565 ให้ออกประกาศแพทยสภา เรื่อง แนวทางการกำหนดกรอบเวลาการทำงานของแพทย์ภาครัฐ เพื่อเป็นแนวทางให้ผู้บริหารสถานพยาบาลภาครัฐ จัดอัตรากำลังและระบบการทำงานของแพทย์ให้สอดคล้องเหมาะสม ดังนี้

สำหรับแพทย์เพิ่มพูนทักษะ (หมอจบใหม่)

1. ให้ชั่วโมงการทำงานของแพทย์นอกเวลาราชการไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง/สัปดาห์
2. ระยะเวลาการทำงานเวรอุบัติเหตุและฉุกเฉิน ไม่ควรเกิน 16 ชั่วโมงติดต่อกัน
3. ในกรณีที่มีความจำเป็นต้องปฏิบัติงานต่อเนื่อง 24 ชั่วโมง แพทย์ต้องได้รับการพักผ่อนอย่างน้อย 4 ชั่วโมงขึ้นไป

ทั้งนี้ ทางแพทยสภาจะมีการให้คำปรึกษา รวมทั้งติดตามการนำแนวทางไปปฏิบัติ เพื่อเป็นเกณฑ์ในการพิจารณาอนุมัติการเป็นสถาบันปฏิบัติงานเพิ่มพูนทักษาในโครงการแพทย์เพิ่มพูนทักษะของแพทยสภาต่อไป

นอกจากนี้ กรณีแพทย์ที่มีอายุตั้งแต่ 55 ปีเป็นต้นไป ควรได้รับสิทธิ์งดอยู่เวรนอกเวลาราชการ

ลงนามท้ายประกาศ

ศ.เกียรติคุณ พญ.สมศรี เผ่าสวัสดิ์

นายกแพทยสภา

แตหลังจากมีประกาศดังกล่าวออกไป มีบุคลากรทางการแพทย์บางส่วนตั้งคำถามว่า การกำหนดกรอบเวลาการทำงานให้แก่แพทย์เพิ่มพูนทักษะ แต่ไม่มีการกำหนดให้กับแพทย์ใช้ทุนปีอื่นๆ ด้วย จะแก้ปัญหาภาระงานแพทย์ได้อย่างครอบคลุมได้อย่างไร

พล.อ.ต.นพ.อิทธพร คณะเจริญ เลขาธิการแพทยสภา ได้ให้สัมภาษณ์ในประเด็นดังกล่าว ไว้ว่า การกำหนดกรอบเวลาการทำงานของแพทย์เพิ่มพูนทักษะ หรือแพทย์อินเทิร์น 1 เนื่องจากเป็น หมอน้องใหม่ ที่เพิ่งจบมาและต้องผ่านกระบวนการเรียนรู้การทำงานจริงเป็นเวลา 1 ปี โดยจะไปปฏิบัติงานกับโรงพยาบาลขนาดใหญ่ หรือโรงพยาบาลศูนย์ (รพศ.) และโรงพยาบาลทั่วไป (รพท.) เพราะน้องๆ ที่จบมาเมื่อได้ทฤษฎีแล้ว การปฏิบัติจริงต้องมีด้วย ตรงนี้จะเป็นปีแรก ซึ่งแพทยสภา ตั้งคณะอนุกรรมการขึ้นมาดูแลโรงพยาบาลที่รับแพทย์เพิ่มพูนทักษะทั่วประเทศ

และการที่แพทยสภาออกประกาศกรณีแพทย์เพิ่มพูนทักษะดังกล่าว เพราะว่าในอดีตเราพบว่า น้องๆ หมอจบใหม่ประสบปัญหาการปรับตัวเมื่อไปทำงานปีแรก ไม่ว่าจะเป็นการลาออก หรือแม้กระทั่งเครียดจนทำร้ายตัวเอง ซึ่งหากเราแก้ปัญหาที่เริ่มแรกจากน้องๆ หมอจบใหม่ ก็จะช่วยลดปัญหาต่างๆ ที่ตามมาได้

แม้จะมีประกาศกำหนดชั่วโมงการทำงานให้หมอน้องใหม่มาแล้วข้างต้นนั้น ปัจจุบันก็ยังพบปัญหาหมอน้องใหม่ลาออกกันเยอะอยู่ดี อย่างปี 2566 นี้ หมอน้องใหม่จบมา 2,700 คน แต่ลาออกไปแล้ว 900 คน

ดราม่าหมอจบใหม่ ลาออกเยอะ ปี2566 ลาออกไปแล้ว 900 คน

ทั้งนี้ ข้อมูลจาก แพทยสภา ณ วันที่ 4 เมษายน 2566 พบว่า ปัจจุบีนมีจำนวนแพทย์ทั้งหมด 72,250 คน

แต่…

จำนวน แพทย์ที่ยังมีชีวิตอยู่ พบเพียง 68,725 คน

จำแนกดังนี้

– แพทย์ที่ยังสามารถติดต่อได้ จำนวน 66,685 คน

– แพทย์ ตามที่อยู่ใน กทม. จำนวน 32,198 คน

– แพทย์ ตามที่อยู่ในต่างจังหวัด จำนวน 34,487

– แพทย์ที่อยู่ต่างประเทศ จำนวน 434 คน

– แพทย์ที่ขาดการติดต่อ จำนวน 1,606 คน

– แพทย์ที่ถูกเพิกถอนใบอนุญาติ จำนวน 22 คน

จากข้อมูลข้างต้น บุคลากรทางการแพทย์ขาดแคลน หรือ การกระจายตัวของแพทย์ อย่างไหนแน่คือปัญหา?

ย้อนอ่าน อดีตนายกแพทยสภา พูดถึงการแก้ปัญหา แพทย์ขาด

ชั่วโมงงานหมอจบใหม่

หมอจบใหม่ ยังลาออกเยอะ ทั้งที่ แพทยสภา ย้ำชัดเรื่องชั่วโมงงาน