อุทาหรณ์ลูกจ้าง! ลาออก (ไม่บอกล่วงหน้า) = จ่ายเงินชดเชยให้นายจ้าง 1.3 ล้านบาท

วานนี้ (25 ก.พ.68) ทนายยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น ได้ออกมาโพสต์ผ่านเพจเฟซบุ๊ก “คลินิกกฎหมายแรงงาน” เกี่ยวกับประเด็น ลูกจ้างตำแหน่งสูงของบริษัทแห่งหนึ่ง ได้ทำการลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า เพราะคิดว่า กฎหมายแรงงานยังไงก็คุ้มครองลูกจ้าง แต่สุดท้ายกลับคิดผิด ต้องเสียเงินก้อนให้นายจ้างสูงถึง 1.3 ล้านบาท สาเหตุเพราะไม่เเจ้งล่วงหน้าภายใน 90 วัน ซึ่งผิดกฏหมายมาตรา 17 โดยโพสต์ระบุว่า

“ในคดีนี้ฝ้ายเป็นทนายของฝั่งนายจ้าง ซึ่งทำสัญญาไว้รัดกุม ในกรณีที่ลูกจ้างในตำแหน่งหนึ่ง ได้ทำการลาออกไปโดยไม่แจ้งล่วงหน้า 90 วัน ซึ่งผิดกฏหมายมาตรา 17 สุดท้ายก็เป็นไปตามคำพิพากษา คือนายจ้างได้ไปเต็มๆ 1,300,000 บาท จากลูกจ้างคนดังกล่าว ซึ่งในส่วนนี้มีทั้งค่าปรับและค่าเสียหายที่นำสืบได้

ข้อคิดของฝั่งนายจ้าง

1. ทำสัญญาให้รัดกุมซึ่งต้องสอดคล้องกับหลักกฏหมาย และต้องรู้กฎหมายมากพอสมควร

2. ไม่ใช่แค่มีสัญญาจ้างจะได้เป็นเงินหลักล้านเหมือนนายจ้างท่านนี้ทุกคน แต่เอกสารระหว่างทางที่บอกว่าเราเสียหาย ให้ปรึกษาทนายและทำเอกสารให้ชัดเจนตั้งแต่ต้น

3. ใช้อำนาจแต่พอดีใช้บารมีแต่พองามเหมือนกับนายจ้างท่านนี้ สัญญา-เอกสารระหว่างทางดี โอกาสแพ้คดีแทบไม่มี

และข้อคิดสำหรับลูกจ้าง

1. อ่านแล้วทำความเข้าใจข้อมูลในเรื่องนี้ให้ครบถ้วน

2. แม้ว่าคุณจะมีสิทธิ์แต่คุณก็มีหน้าที่ต้องปฏิบัติ ไม่มีใครได้อะไรฟรีๆโดยไม่มีหน้าที่ต่อกัน

3. ถ้ามีความจำเป็นจะต้องออกก่อนครบกำหนดสัญญา ก็ให้จากกันด้วยดี

4. ถ้าเกิดครบกำหนดได้ก็ควรบอก เพราะเมื่อมีความเจ็บแค้น คดีมันก็เกิดขึ้นได้ง่ายๆ”

ซึ่งหลังจากที่โพสต์นี้ได้เผยแพร่ออกไป ก็ทำให้ชาวเน็ตเข้ามาสนใจกันเป็นจำนวนมาก บางคนก็แสดงความคิดเห็นในมุมของนายจ้าง ที่เห็นด้วยกับหลักกฏหมายนี้ แต่บางคนก็แสดงความคิดเห็นในมุมของลูกจ้าง ที่ยังมีความขัดข้องใจอยู่บ้าง

เอาเป็นว่า “ใจเขาใจเรา” หากลูกจ้างหรือพนักงานคนไหนจะตัดสินใจลาออกจากงาน ก็อย่าลืมศึกษาข้อมูลกันด้วยนะคะ “อีจัน” เป็นห่วง

ลาออกก่อนกำหนด

อุทาหรณ์! ลูกจ้าง “ลาออก” ไม่บอกล่วงหน้า สุดท้ายจ่ายเงินชดใช้นายจ้างหลักล้านบาท